现在实习信息众多，有可靠的也有不靠谱的，正如文中提到的实习发布规则，其中有诸多要点值得我们深入探讨。
实习发布规则
实习信息来源渠道不同，发布规则也不一样。企业邮箱的实习优先放送，非企业邮箱实习若用人单位主动发布需提供名片或工牌。来自网络渠道的实习还要核查是否是营销号或非用人单位邮箱。这反映出在获取实习机会时，需要了解信息的筛选过程。从很多大学生实习来看，经常会碰到虚假信息，像有的网站会打出诱人的实习岗位，但实际情况不符。而这样的发布规则，在一定程度上能减少虚假实习信息。同时因为信息量过大，实习生要自己也保持谨慎。
在现实中，很多小公司的实习岗位可能不会这么严格审查，有学生曾遇到过打着大厂旗号却不是大厂真实招聘的假实习，这些信息往往来自一些非官方渠道。
优先条件
该实习有不少优先条件。像有游戏行业经验、游戏社群经历以及对游戏产品有深入理解的人，在这个实习岗位有优势。另外有海外学习或者项目经验，了解海外游戏与泛娱乐市场的人也被优先考虑。这说明了这个岗位对于特定知识和技能领域的看重。许多企业在招聘实习生时都是如此，例如一些金融企业实习会优先考虑有金融相关资格证书或者相关项目经验的人。
从具体地点来看，在上海这样金融发达城市的金融企业，要求会更高，他们想要的实习生不仅是相关专业的，还希望有实际操作经验或者在相关行业有过尝试的人员。
职位职责
不同公司的实习职位有各种各样的职责。这里要对接业务部门招聘工作，寻找候选人，整个招聘流程都要参与。还要做产品规划和设计以及行业研究等工作。负责互联网产品推荐策略的规划设计这需要实习生有很强的业务能力。
之前在某互联网公司的实习生小王，就被安排负责一个小板块的产品规划，他要从用户需求出发做大量调研，最后还要向团队汇报。在一些小的互联网创业公司，可能实习生需要身兼数职，一个人承担多个岗位的职能。
职位要求
这个岗位也有相应的职位要求。比如要求在校生并且每周有一定的到岗天数，要有相关实习经历以及对一些行业有一定的了解。这些要求是为了选出最适合这个岗位的人选。就拿每周到岗天数来说，有的公司希望实习生能长期稳定的在公司办公。
在某些快消企业，实习岗位也要求每周到岗天数，因为很多工作需要实时跟进而且有团队协同，公司希望实习生能快速融入。
职位福利
这个实习岗位的福利也是吸引人的一点。像是有竞争力的实习报酬，免费三餐和下午茶等等。这些福利在当今的实习岗位中很有竞争力。以某大型互联网企业的实习岗位为例，免费的三餐与下午茶大大节省了实习生的生活成本。
同时像新天地通勤这种福利也是比较少见的，对实习的吸引力很大。能接触到达人博主则对想进入新媒体行业的实习生有着很大的吸引力。
简历投递注意事项
最后从简历投递来说也是有要求的。要以特定格式命名简历及邮件主题。这看似小小的要求，其实也关系到自己能否被关注。有的公司招聘人员就是按照名字格式来筛选简历的，若不按照格式投递很可能被忽略。
像张三之前投递简历时，没有按照要求命名文件，结果石沉大海。那么你在投递简历参加实习时，对于这些看似繁琐的要求是怎么看的？
