离职仍心系乐视
陈宇不久前从乐视体育离职，与很多人决然离开不同，他一直想着回去。虽已离开几个月，他都没改某社交软件上的公司认证，表明自己还是心系乐视，甚至还跟乐视 HR 表示调整完有机会就回去，其对乐视有着难舍的情感。
裁员消息初现
有关乐视再次裁员的消息最初在同事间小圈子里传开。几天前，陈宇的乐视体育朋友告知他很可能要被裁。但乐视控股传播副总裁程时盛电话求证时明确说“没有”，不过员工们内心的不安已悄然蔓延。
之前的“幸存”
去年底，乐视“优化”10%时，部分员工成了幸存者。可这并未让他们彻底安心。裁员传闻下，公司的情况就像笼罩着一层阴霾，乐视生态下负责品牌工作的刘伟觉得公司陷入恶性循环，负面传闻带跑了同事。
部门影响严重
一位乐视内部中层表示，受影响人数没传闻多，营销与传播部最严重。这个部门很多人媒体出身，与媒体关系密切，他怀疑正因如此，乐视裁员才传播开。员工们心中充满了对未来的迷茫和担忧。
官方与员工看法
一位离职 3 个月已找下家的前乐视员工很淡然，觉得自从孙宏斌接盘，要求盈利、砍掉不挣钱业务，裁员正常。而乐视网员工面对询问还调侃是否来挖人，可见公司氛围的微妙变化。
矛盾与尴尬并存
陈宇对乐体的感情很矛盾，像离开了家乡又记挂着它，可又觉得回不去，从朋友和新闻里听到的消息很纠结。还有与上市公司股价挂钩的同事处境更尴尬，他们的未来充满了不确定性。
大家觉得在公司经历如此大变化时，员工对公司还保持感情是好事还是坏事？
