在短视频时代，抖音成了热门流量平台，很多人力资源公司纷纷入局，但大部分都没找到有效的运营方法。下面就详细介绍人力资源行业该如何做好抖音运营。
抖音流量地位
当下，抖音已成为名副其实的“时间黑洞”，从微信那里抢走大量用户时间。现在做新媒体运营和品牌推广，“双微一抖”是首选平台，足见抖音的流量地位。对于人力资源公司来说，这是一片待开发的流量蓝海，谁能运营好抖音，谁就能在竞争中抢占先机。
养号提升权重
在发布内容前，养号至关重要。一般要养号3 - 5天，目的是增加账号初始权重。养号就是模拟真人行为，像点赞、关注、评论、分享等，而且在线时长很关键。不是简单点个赞就算养号，要根据在线时长刷几百条和账号定位相关的内容，这样抖音才会给账号更高的权重。
DOU+投放助力
DOU+是抖音官方的内容加热工具，相当于广告投放平台。它能把视频推荐给更多潜在用户。一般粉丝量达到几千到上万时，抖音会邀请开通。有了DOU+，人力资源公司可以把优质的内容推送给更多人，扩大品牌影响力。
流量池筛选机制
抖音有自己的流量池筛选机制。每天有大量人上传视频，抖音会给每个视频分配冷启动流量池。通过分析点赞、关注等维度的数据，筛选出指标高的视频进入更大流量池。如果前五个视频没做好，很可能沦为僵尸号，很难再获得大量推荐，所以前期视频质量很重要。
内容创作难题
对于人力资源公司而言，内容创作是个大难题。比如社保代缴公司，能想到关于社保代缴好处等内容，但对于人资同行，很难找到合适的内容结合点，很多视频最后只能在尾部植入广告。而且持续生成制造惊喜的内容非常难，很多内容难以工业化生产。
技能知识内容优势
技能类、知识类内容适合人力资源公司运营。这类内容对用户有高价值，能让用户更愿意关注账号，而不只是点赞。并且很容易体系化、标准化，形成品牌识别度。如果再找个形象好的人出镜，可能会更容易火，不一定非要靠拍段子来运营。
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