房地产行业曾经风光无限，从业者收入普遍较高。但如今行业面临调整，许多从业者的命运也发生改变。这其中有无奈，有挣扎，也有新的希望，他们的故事值得我们关注。
转行困难的区域总经理
房地产区域总经理们习惯了在行业的顺遂日子，当行业变差时想转行却很难。他们尝试涉足电商、直播等新领域，可原来的经验难以完全对接新行业。像在当前社会，很多新行业是年轻人主导，如果不深入学习新的理念与技术，很难在其中立足，并且随着年龄增长学习能力也有所下降。他们在新领域面临激烈竞争，不像在房地产行业时那样把控全局。
区域总经理们多凭借过去的职位积累有一定的人脉资源，这本是优势。但这些人脉资源大部分都是房地产相关的，在直播、电商这些依赖流量、网红、新营销模式的行业里作用有限，甚至无法转化。
相对不卷的地产工作
奔哥在房地产公司招标采购岗位相对稳定，与互联网公司相比不用经常加班，不那么“卷”。不过这种稳定是暂时的，公司一旦调整结构，这个岗位就会被合并。以前订单多整体流程稳定时奔哥工作轻松。后来公司架构调整，他所在部门成了被整并对象，被并入其他部门后人力冗余，他开始面临一种看似有工作又像没工作的尴尬境地。
部门被合并后领导给的所谓纳入公司资源库只是形同虚设，都是为了给他们找点事情做。奔哥也在思考新出路，比如转行新媒体，主要考虑薪资是否合适等现实因素，毕竟要维持生活。
创业的阿添
阿添2021年4月从恒大房车宝离职后就开启了创业之旅。他创业想法很多，涉足知识领域IP运营，像职业规划、理财规划等，也不排斥与地产相关的新媒体项目。阿添之所以选择创业，是看到在房地产行业再就业机会薪资不高而且工作强度也不低。在职场上他打拼了十余年，相信自己可以在创业路上闯出一片天。
他9月就拿到了第一笔融资，这是其创业能力的一种体现。他的创业项目投入不多且不急于回报。并且在他看来在流量去中心化的互联网时代，这类服务前景不错，他对创业充满信心，即使放弃回房地产行业高薪的职位也在所不惜。
被裁的李雪
李雪为了追求职业抱负进入TOP20民营房企。2019年入职，在行业调整下却遭遇裁员的命运。李雪进入房企是因为当初房地产行业处于上升期，设计专业在房企能比在设计院赚更多钱。在房企中，设计岗位没有发挥出应有的作用。房企强调盈利忽视设计根本目的，导致产品质量堪忧。
她被裁后不想继续打工，也不再看好该行业，没有回地产行业的想法。她对创业有自己独特的理解，觉得创业就是做好自己，而非成为知名企业家之类的宏大目标。
行业大规模调整
比如像李雪所在的TOP20房企，去年末就有区域合并动作。整个房地产行业大规模调整，没有公司能避免。也许在繁荣时期公司不断扩张，如今市场遇冷只能收缩战线。以前房企高薪挖各种人才，现在很多部门精简人员。一则是市场需求降低，二则也为降低人力成本。
人才招聘方面岗位数量大幅缩减，以前面向各种专业的招聘现在只会留下核心岗位需求，甚至某些岗位即使招聘也降低了薪资待遇标准。
行业下行从业者前景
这些从业者从房地产行业流出后的难点是重头开始，无论是转行还是创业都不容易。转行虽然可能有新的机会，例如新媒体、电商等，但缺乏经验并且竞争激烈。很多其他行业中年轻人起跑线领先，原有资本都不一定能弥补。
创业则面临资金风险、项目成败不确定等问题。像阿添能拿到融资进行创业的也只是少数情况。大多数人会徘徊在找新工作和思考冒险创业之间。对于这些从房地产行业出来的人，未来充满着不确定性。
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