在如今的就业市场，求职者与企业都面临着诸多困扰，而直播间招聘的出现仿佛带来了新希望。它吸引巨头入局，可能是一个发展的新风口，这无疑让人充满期待。
快手推出快招工
快手在应需而动，在直播生态产业化探索下推出“快招工”。在虎年春节假期期间，其直播招聘功能就已崭露头角。快手上蓝领用户众多，他们之间有着强信任关系。这里的招聘能直面蓝领人群，从职位投递到入职转化率令人惊喜。这对蓝领人群不只是就业机会的增多，也是求职方式的革新。这一平台让找工作变得像日常刷视频一样轻松简单。
与之相关，蓝领群体在社会就业结构里基础庞大。他们在做着像外卖员、快递员之类的基层工作，就业需求量是非常大的。直播间招聘的模式适应他们不太擅长制作精美简历等求职状况。
赶集网改名赶集直招
58同城旗下“赶集网”改名“赶集直招”。它围绕“企业直招”这个核心，运用企业VR、企业直播等功能进行企业与求职者的匹配。新名也凸显出直播招聘在其中的重要地位。这也在一定程度上创新了传统招聘网站的模式。
对于企业来说，可以更直观地展示企业风貌等信息。对于求职者来说，可以更全面地了解企业真实情况。这是双向的利好，也体现了新名称背后企业调整战略来适应招聘新趋势的决心。
招聘猫2.0的直播功能
九尾科技的“招聘猫2.0”即将推出直播功能。它想发挥垂直平台在B端服务、精准求职者流量等优势。这代表着新平台看到了直播间招聘在蓝领招聘这个垂直领域的潜力。它可能会吸引到大量的新蓝领求职者以及众多有招工需求的中小微企业。
这一平台如果能利用好直播功能，在精准定位求职者上可以减少资源的浪费。对于企业来说，可以快速找到符合要求的蓝领员工，有助于企业的高效运营。
直播间招聘的吸引力
对于蓝领求职者来说，直播间招聘十分便捷。不用做简历，不用带证件，只要留下电话、表明岗位兴趣就可能找到工作。比起以往在工厂门口苦等招工消息，这样的形式轻松许多。这种模式极大满足了蓝领人群需求。
从企业角度看，直播间招聘能满足他们快速招工需求。现在许多中小微企业常年或阶段性地招工，但招工需求满足率低。这一招聘模式或许能改变这一局面，提高招工效率。
与传统在线招聘对比
传统在线招聘主要针对金领白领人群，有较多门槛。比如需要准备各种简历和证件等进行投递和面试。但直播间招聘瞄准蓝领群体，不同的定位使得二者有很大区别。直播间招聘并没有像传统招聘那样有繁琐的程序。
传统招聘的面试程序往往是冰冷的、程式化的。但直播间招聘更像是一种即时平等的交流。二者虽然都是招聘手段，但却分属不同的策略方向。
直播间招聘的前景
现在直播间招聘有巨头参与，且针对众多有需求的蓝领和招工企业。目前蓝领群体在新就业形态下人数众多，招工需求得不到满足的企业也极多。如果能有效持续运营，直播间招聘这个风口有可能越吹越大。
但是也要看到一些问题，比如信息的真实性审核、招聘的具体流程规范等。如果能够妥善解决这些潜在问题，直播间招聘的前景将更加明朗。
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