近年来，招聘问题一直是大家关注的痛点。企业找不到合适的人，求职者找不到合适的工作。而快手在1月10 - 31日推出的“新春招工会”似乎为这个问题带来了新的解决方案。
快手新春招工会的基本数据
快手在1月10 - 31日开展“新春招工会”，上线近45万个岗位是很惊人的数字。这表明快手在招聘上的投入力度极大。近30万场直播开启云招聘，让应聘不再受地域限制，无论是求职者还是企业，都可以在这个平台上高效对接。这反映出快手利用自身直播优势在招聘领域的大胆尝试。大量岗位的提供，让众多求职者有机会找到适合自己的工作，也为企业储备人力提供了方便。
快手快招工业务的构建意义
快手在2022年初针对蓝领工人和新一代农民工推出“快招工”，其出发点是构建以信任为中心的蓝领招聘关系。这些群体在就业中往往面临信息不畅通等问题。而快手凭借自己庞大的用户基础，可以有效整合资源。一方面求职者可以找到更多靠谱的企业，另一方面企业也能吸引到真正有需求的求职者，这种创新模式改变了传统的蓝领招聘格局。
快手快聘业务的傲人成绩
2022年“快聘”业务吸引月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，超10万家企业提供岗位。这一数据力证了快手在直播招聘领域的成功。这么多蓝领劳动者的参与，说明快手这个平台在蓝领群体中有一定的影响力。众多企业也看到了快手直播招聘的潜力，纷纷入驻，也从侧面反映出快聘业务为企业和求职者带来了双赢。
蓝领群体求职方式的新变化
《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》表明熟人推荐是蓝领群体就业最主要的方式，占比达67.6%。而短视频和直播这种新兴招聘形式占比达到17.7%，增幅达到12.4%。这个数据说明的新趋势不可小觑。随着网络的发展，蓝领群体也在逐渐改变自己的求职方式，传统的熟人推荐依然强大，但新兴的短视频和直播招聘方式正在快速崛起。
快手直播优势对招聘的推动
近两年快手直播热度持续走高。2022年第三季度，日活跃用户渗透率约80%。多数用户每天都会观看直播。这种热度对直播招聘有着极大的推动作用。企业如果在一个热门的直播平台上招聘，自然会获得更多的曝光机会。对于蓝领求职者来说，他们也更愿意在自己熟知的平台上去寻找工作机会，这促进了快手直播带岗业务的发展。
直播带岗的趋势与竞争态势
自智联招聘2021年初推出“直播招聘”后，这个领域受到越来越多的关注。目前我国人力资源市场蓝领群体市场增长迅猛。快手预计2025 - 2026年蓝领招聘线上渗透率可达30％。这一趋势下，竞争也在展开。抖音2022年9月直播间上线投简历功能。直播带岗虽然前景乐观，但是转化效果还不确定。不过像快手头部主播辛巴的直播带岗首秀两小时收到17.5万份简历，也证明这是一个很有效的招聘方式。
你对快手这种直播招聘方式看好吗？如果有求职或者招聘需求，你会选择快手这个平台吗？希望你在评论区分享自己的观点，也别忘了点赞和转发。
