2023年7月20日在苏州举办的快手快聘年度峰会可谓意义非凡。快手将投入千亿流量扶持商家经营，助力3亿人次找工作，这一庞大的扶持计划一公布就吸引了众多目光，毕竟就业是关乎无数个人和家庭的大事。
快手快聘过往成果显著
2022年，快手快聘的月活跃用户达到2.5亿人次，这是个庞大的数字。同年直播场次超500万场，24万家企业在快手提供岗位。而且在今年年初，快手快聘简历单日投递量突破50万份，仅仅8个月就达到这样的峰值。这样高效的运营成果表明它有着很强的发展潜力。其服务对象涵盖蓝领等众多群体，在就业市场上已经成为一股重要力量。
另外，它在蓝领招聘方面发挥了重要意义，2022年为蓝领线上招聘行业带来了14%的纯新增用户。这意味着更多蓝领可以通过快手快聘找到工作。
国内就业形势带来机遇
中国经济走向高质量发展阶段，制造业机会增多，蓝领就业有了更多选择。国内新一线城市制造业发展新机会增多，“隐形冠军”企业不断涌现，像许多蓝领工人可以在本地找到稳定高薪工作。例如在某个新一线城市的制造园区，因为企业的崛起，大量工人实现了就近就业。
而且不同的城市因为自身发展的需求，提供了各种丰富的岗位，人们就业的地理选择范围也在逐步扩大。这也给快手快聘发展带来了广阔空间。
快手快聘的独特优势
快手年轻用户渗透率高于全国水平，用户粘性大。这对于快聘来说是非常有利的，意味着它的潜在受众更多。可以利用这些年轻有活力的用户群体，使招聘信息得到更好的传播。
这些年轻用户往往更适应数字化的招聘模式，比如在线投递简历、参与直播带岗等特色活动。快手快聘符合年轻一代就业者的习惯，在吸引人才和为企业提供人才储备上有独特优势。
直播带岗新模式
2022年快手出现的“直播带岗”具有快准真的特点。比如某企业在快手的直播带岗活动中，快速找到合适员工。这种方式提供了数字化基础设施。
在招聘行业数字化转型需求下，直播带岗成为重要推动力。众多企业和求职者可以通过这种方式更高效地对接。像一些小型加工企业就是通过直播带岗解决了招人难题。
企业的成功案例
伯恩光学在快手快聘取得了不错成果，在过去两年收集到20万份简历，自媒体招聘占总招聘数量的34%。他们计划今年提升到50%。这显示出在快手快聘的助力下，企业的招聘模式有了新的突破。
不同类型的企业都可以在快手上探索适合自己的招聘方式，通过整合各种资源，找到能最大满足自身人才需求的有效途径。
快手快聘面临挑战及应对
虽然快手快聘前景不错，但也面临挑战，像精准匹配求职双方就像大海捞针。快聘团队想到了多种调配方式，基于优质内容、地理偏好等调配好局部市场。
同时搭建了一站式后台，招聘方管理全域商机更方便还能在48小时内处理海量简历。这为高效经营提供了保障。
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