在当今社会，年轻人选择灵活就业的现象日益普遍，他们打破传统择业观念，这既让人感到新奇又充满争议，究竟这样的就业方式是好是坏？
灵活就业现象兴起
现在像@ItsRae这样的90后95后，不再局限于“铁饭碗”。以美团研究院发布的数据来说，生活服务业灵活就业者中20 - 35岁的青年人占比82.2%，90后就超六成。在很多地方都能发现这类现象，比如各大城市的创意街区，不少年轻人自己创业或者接单工作。90后更追求工作的自由和内心的热爱，这是时代发展促成的就业观念改变。
许多年轻人通过互联网等新兴渠道开始灵活就业旅程。像抖音平台上众多的创作者，开始可能不被看好，就如同@ItsRae当初说要辞职专心做视频时遭到质疑，但仍然坚持了下来。
典型人物经历
以杨笑为例，她搭上淘宝直播的快车开启灵活就业。最初她只能从卖百货开始，面临流量不稳定的困扰。她的父母也不遗余力地支持她的工作，在直播中给予帮助。随着时间推移，现在她有了自己的小团队，年销售额达3000万以上。
黄传祥从事滴滴相关工作，实现了产品体验“大满贯”，收入大幅增长。他的经历体现了灵活就业也能有不错的收入。这些成功的例子给很多还在犹豫是否要进入灵活就业领域的人带来希望。
享受工作新模式
杨笑很享受这种能自由切换工作与休息的状态，除了日常的吃饭睡觉等，几乎都在工作。对她来说，工作不再是按部就班的朝九晚五。
在很多灵活就业者看来，他们可以按照自己的节奏和兴趣爱好去安排工作。在自己喜欢的状态下工作，效率也会提高不少，同时还能兼顾自己的生活和精神追求。
企业关注的新课题
对于企业来说，像王锐旭提到的，高效合理用工是大问题。疫情下企业和求职者对灵活用工接受度提高。有些创业公司为节省用人成本，愿意与灵活就业者合作。
以九尾信息科技有限公司为例，地处广州这样的商业中心，他们努力对接企业和自由职业者。但是市场不完善，比如缺乏成熟的针对灵活用工的保险，这给他们的工作带来不少挑战。
灵活就业的挑战
王锐旭提到，灵活用工市场存在不少问题，比如兼职者如果没经验在网上找工作容易受骗等情况。在一些中小城市，由于缺乏监管，这种骗局可能更常见。
并且灵活就业者在社会保障方面也存在风险。虽然有像王锐旭所在的公司尝试为他们解决社保问题，但目前还未能全面铺开，这使得灵活就业者在养老、医疗等方面存在后顾之忧。
市场的未来展望
王锐旭对未来两三年比较看好，认为灵活用工供应链趋于健全时行业会有更大发展。随着社会的发展，越来越多的配套措施可能会出台。
各级政府如果能够加大对灵活就业的支持和监管力度，未来这个市场将更加健康完善，更多年轻人也许就能安心地在灵活就业这条道路上走下去。
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