在当前就业市场，新晋大厂对人才的争夺越发激烈，尤其是算法人才。算法校招丰厚的待遇，让无数求职者心动不已。下面让我们深入了解这一现象。
算法人才高薪诱惑
如今大厂校招对算法人才给出了超诱人待遇。普遍月Base可达22k - 38k，还有股票和签字费，总包30w - 80w。不同领域有对应的SSP Offer。近两年受AI大模型影响，大语言模型训练、推理方向人才争夺格外激烈。这高薪背后，是科技企业对技术创新和未来发展的迫切需求。
小红书招聘亮点
小红书的REDstar招聘活动已到第4届。技术方向涵盖AI大模型、云原生、基础架构等热门领域。这让很多求职者看到了广阔职业发展空间。小红书的多样性吸引着不同技术方向的人才，无论是新兴的AI技术，还是传统的基础架构领域，都能招到合适的人。
陆时的理想选择
陆时是位求职者。她不只看重高薪资，更觉得小红书能让她实现技术理想。她是小红书重度用户，若能服务喜欢的平台，工作会更有成就感。小红书超3亿月活用户，超70%会主动搜索，对搜索技术要求高，正适合陆时实践学术知识。陆时的选择体现了很多年轻人对工作的愿景，即找到兴趣和职业的平衡点。
工作提升与收获
加入小红书后，陆时业务能力大幅提升。Leader为她规划两个重要“战场”。一是优化迭代成熟业务，如搜索精排CTR预估模型，这能让她快速理解业务拿结果。二是参与长期探索型业务，接触前沿技术。在这样的工作环境中，陆时不断成长，也为公司带来了新的活力和创新。
剑尘的独特之路
“00 后”剑尘是本科毕业生。他大学时就对基础架构领域有兴趣，深入开源社区成了开源贡献者。毕业时拿到8个名企Offer，选了小红书REDstar顶尖人才计划。他打破了对顶尖人才计划只招打竞赛、发Paper的博士生的刻板认知。剑尘的实践精神为计算机专业同学提供了新的职业发展思路。
入职后的挑战与机遇
剑尘入职两周就带项目，这在很多公司是难以想象的。小红书“有能力就有战场”的理念，让他能负责别人工作3、4年才能带的项目。在小红书，像剑尘这样的校招生有足够空间发挥能力。这也激励着更多年轻人勇敢追求自己的职业目标。
在竞争激烈的算法人才市场，像陆时和剑尘这样的求职者在小红书找到了适合自己的舞台。你觉得在选择工作时，是高薪更重要，还是能实现个人理想更重要？如果你也对算法工作感兴趣，记得点赞分享这篇文章，和我们一起讨论！
