前两天快手官宣演员郑爽入职，担任“创新实验室合伙人”。6 月 5 日郑爽自己也在微博确认此事。这消息一出，瞬间引发广泛关注。大家都好奇郑爽能在快手上带来什么创新成果，快手又能借助郑爽的影响力，在业务发展上迈出怎样的新步伐。
快手变快之路
过去，快手被贴着“佛系”“慢公司”的标签。但如今竞争压力下，它开始变快。今年 2 月，快手宣布春招逆势扩招 1000 + 社招岗位。比如在人才市场上，快手的招聘信息十分显眼。4 月还有员工爆料 2019 年共拿到 28 个月工资，这也展现出快手积极改变的一面。
高额年终奖诱惑
网络爆料快手员工高年终奖的消息很多，一名认证员工称去年拿 25 个月工资，不少员工表示能拿 6 个月以上年终奖，全年拿 20 个月以上工资也常见。而且因年终奖延迟发放，CEO 让每人再加一个月年终奖。这高额的年终奖吸引了很多求职者的目光，也让员工更有干劲。
加班与福利探讨
高额年终奖发放同时，也有员工反映存在加班情况。目前大部分互联网公司都有加班现象，一部分人觉得薪资福利到位，适当加班能接受；另一部分人则认为身体要紧，不接受加班。这反映出不同人对工作和生活平衡的不同看法，也体现出企业面临的管理难题。
业务发展成果
从今年快手年终奖节奏看，去年业务发展很不错。实现 3 亿 DAU 小目标，还拿下春晚合作项目。除短视频业务，直播、电商等业务也开花结果。公司盈利之后对员工也比较慷慨，这表明快手在业务拓展和员工激励上找到了较好的平衡。
员工福利亮点
快手福利不输其他互联网大厂。吃的方面，虽没像腾讯百度有免费早餐、阿里有餐补夜宵那么有名，但江湖传言试用期后员工胖三斤。而且快手有 7 个健身房，园区 1 个，6 个外部的持工卡能随时去，为员工的健康生活提供便利。快手还在 2019 年 3 月发布职级体系，有 24 条专业通道，且职级仅评估个人水平不公开，保持工作的扁平化。
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