在如今的职场环境中，大厂福利的削减成了一个热门且痛点满满的话题。大厂福利的逐渐减少，影响着众多员工的生活和工作热情。
大厂福利削减的现状
以前大厂福利优厚是众人皆知的。像腾讯的食堂福利、班车福利等，可是现在不少被削减。曾经这些福利让员工感到幸福满满。而现在北京一家互联网中厂的员工，就面临着夜宵补贴的下降。这种变化，使员工明显感受到公司对福利态度的转变。在很多大厂，类似的福利调整还有很多，员工不得不去适应这些改变。
福利削减不只是个别现象。行业里很多大厂都在调整福利政策，例如房补可能取消等传闻也在腾讯内部流传。这一系列调整，从食堂到班车，再到房补等方面，几乎涵盖了员工生活的各个方面。员工们渐渐意识到，曾经的福利体系正在崩塌。
员工对福利削减的反应
这些福利削减让员工在情绪上难以接受。腾讯员工刘馨就对福利下降感到失落，她周围的同事也大多如此。很多员工像她一样，在公司工作多年，习惯了之前的福利体系。像张锋曾经因为早餐福利还有早到的动力，现在也会因为福利削减而动力不足。而类似刘馨失去房补资格这种情况，让员工感觉好像在降薪工作，工作热情和积极性受到很大打击。
对工作多年的员工来说，这种打击更为沉重。以秦风为例，公司食堂免费餐取消后，自己能存下的钱变少了。这是很现实的生活压力。他们很多人在大厂努力多年，却发现福利逐渐减少，自己的生活相对以前更加拮据，工资没涨或者涨幅极小，福利还削减，这其中的落差是巨大的。
福利削减背后的企业考量
企业进行福利削减是基于降本增效的大趋势。在市场竞争压力越来越大的情况下，大厂也需要节省开支。各项福利的支出加起来是一笔很大的开支，像食堂的运营成本等，这都是企业考虑削减福利的重要因素。例如一个大型企业的食堂，如果大部分人都免费就餐，这笔费用是十分庞大的。
企业既要考虑节流也要考虑会不会造成人才流失。虽说是降本增效，但是大厂也知道人才的重要性。如果福利削减太过分，就可能造成大量人才流失。可是目前来看，他们希望在这两者之间找到一个平衡，通过慢慢削减福利，来试探员工们的底线，在减少成本的同时尽量保留核心人才。
福利削减对人才吸引力的影响
以前福利是大厂吸引人才的重要手段。很多HR在招聘时会把年终奖、涨薪、房补等福利放进薪资包。如今福利削减后，这一吸引人才的因素正在变弱。拿刘馨来说，她在和同事聊天时也提到，要是有更好的跳槽机会可能会走。但目前看没有特别好的选择。这就是福利削减带来的人才吸引力下降的一个表现。
而且对于新入职的员工来说，能得到的福利越来越少，可能会使他们对加入大厂的热情降低。以前还可以用优厚的福利让新员工有更多期待，现在福利缩水，新员工在入职考虑时就会更加谨慎，他们会对比其他企业的福利情况，而不再是像以前一样只看重大厂的光环，这对厂的人才储备是个挑战。
福利削减与降薪之间的关系
福利削减其实类似于一种间接的降薪手段。像刘馨本来工资涨幅就小，再加上房补丧失，实际上就相当于降薪。而且这种降薪的方式有时会让员工更加难以接受。员工觉得福利是额外的关怀，现在连这关怀都要一点点拿走。
对于大厂来说，直接降薪可能会带来更大的舆论压力，也更容易造成员工大规模离职。所以通过削减福利这种“迂回”的方式来减少成本，企业觉得可能会减少员工的抵触情绪。但实际上，员工已经感觉到这种类似降薪的变化，工作热情也受到严重影响。
展望福利削减的未来趋势
短期来看，这种福利削减趋势也许还会继续。企业为了生存和节省成本，在没有找到更好的办法之前，福利削减可能是无法停止的。像刘馨和她的同事都觉得短时间内跳槽不是一个好选择，在这种情况下企业可能会进一步试探福利削减的尺度。
员工们只能被动适应这种变化吗？长期来看，员工会不会联合起来要求恢复部分福利？随着员工意识的觉醒，如果福利削减到一定程度，员工是否会采取措施来保护自己的权益？这是个值得我们持续关注的问题。在这里想问问各位读者，如果你是大厂员工，你会怎么做？希望大家点赞、分享并在评论区积极留言讨论。
