合作背景
乙方在入职甲方之前，就自主运营着一个粉丝量达1万左右的抖音账号。这一账号在乙方的精心经营下，具备了一定的流量基础和潜在商业价值。随着乙方加入甲方，双方决定携手对该抖音账号进行更深入的策划、开发和投资运营，开启新的合作篇章。这种合作既能借助甲方的资源优势，又能发挥乙方的运营经验。
在如今的新媒体时代，抖音平台的影响力巨大，众多企业和个人都想借此拓展业务、提升知名度。甲乙双方的合作便是在这样的大背景下应运而生，期望通过强强联合，在抖音这个广阔的舞台上取得更好的成绩。
账号权益归属
自乙方按照劳动合同的签订日期正式入职甲方起，该抖音账号（ID：__________）相关的重要权益，像所有权、使用权、收益权、衍生的知识产权等一切有商业价值的权益，都完全归属于甲方。即便在抖音平台上可能无法及时进行更名、过户操作，这个权益归属的规定也是生效的。
这一规定明确了账号后续的归属，能让甲方更安心地投入资源进行运营策划。对乙方而言，虽然让出了账号权益，但也能在后续的合作中获得相应的回报和发展机会。有了清晰的权益划分，双方在后续的合作过程中能减少很多不必要的纠纷。
劳动关系与协议终止
要是乙方提前和甲方解除劳动关系，或者因为违反甲方、其关联方的规章制度而被解除劳动关系，不管什么原因导致双方劳动关系结束，基于本合作协议性质，本协议会自动终止，且乙方不再拥有抖音账号相应的分红收益权。也就是说，劳动关系是维持合作协议中分红权益的关键因素。
从实际例子来看，如果乙方在工作中频繁违反规定，导致被甲方辞退，那么按照约定，乙方就无法再从账号的运营收益中获取分红。这其实是在约束乙方遵守规定，保证合作的稳定性和持续性。
甲乙双方的权利
甲方为了适应公司的经营需求，有权对基于本协议的抖音账号合伙经营方案进行调整。一旦甲方做出调整，乙方需要积极配合，并及时与甲方签署补充协议。这体现了甲方作为合作主导方在经营决策上的自主性和灵活性。
而乙方则有权依据本协议的约定，按月获取抖音账号运营的分红收益。这是对乙方前期运营账号以及后续合作付出的一种经济回报，激励乙方更好地投入到账号的合作运营中。这种权利分配机制保障了双方在合作中的合理利益。
合作的后续规定
当协议到期终止后，甲方会根据协议有效期内抖音账号的运营状况以及乙方的工作表现，来决定是否和乙方签署新的分红协议。如果账号在合作期间发展良好，乙方工作出色，那么就很有可能续签新协议。
需要强调的是，本协议的签署并不意味着甲方对乙方的聘用期限和聘用关系有任何额外承诺，公司和乙方的聘用关系仍然按照劳动合同的相关约定执行。也就是说，无论合作协议是否到期，只要双方劳动关系终止，本合作协议就会自动终止。
保密与竞争限制
乙方要保证，在履行职务、接受甲方特别指派或者无意中接触到甲方及其关联方的商业秘密时，除了得到甲方明确的书面授权以及因履行职务需要外，不能以任何方式向未经授权的第三方公开这些秘密。即使乙方从甲方离职后，也不能让第三方获悉或使用甲方及目标门店的商业秘密。
同时，乙方如果未经甲方书面允许，不能和第三方以任何形式开展与本合同约定范围相同、近似或相竞争的合作。一旦违反，甲方有权要求乙方停止合作，并且乙方要向甲方支付相当于其和第三方约定收益金额一定倍数的违约金。这一系列规定能有效保护甲方的商业利益。
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