近日，一位极越员工购买小米SU7创始版后被公司辞退的事情在网上引发热议。这件事充满争议点，员工觉得委屈，公司称其违反规定，网友们也是各执一词。
员工被辞遭遇
这个员工满心欢喜提了小米SU7，在提车五天后就被极越开除了。他遭受的不仅仅是失去工作，还没有拿到赔偿金。从这个员工角度来看，自己只是购买并宣传自己喜欢的车，就要面临这样的结果，实在是难以接受。而且从他之前的社交发文来看，他对小米SU7充满热爱，却没料到会因为这件事被公司扫地出门。
该员工购买小米SU7后，可能认为这只是自己的私人生活行为。他有权利选择自己喜欢的车，而且他或许觉得在社交平台分享自己的喜悦也很正常。可他忽略了自己是极越的员工，在企业看来这种行为可能影响到公司利益。
公司给出理由
极越公司所给出的辞退理由看起来也是有理有据。称其是因为严重违反公司规定。这个员工本是社交媒体岗位运营人员，却用个人名义大肆宣传友商产品小米SU7长达三个月，明显违反“不从事与公司竞争业务”条款。
同时，他在职期间还存在无故请假，编造理由不到岗旷工的情况。尤其小米SU7交付当天他无故旷工去提车。另外，他工作时间还在社交账号发布视频，扰乱工作秩序。在公司积极改革营销销售端的时候，他的这些行为可能对公司触动很大。
网友不同看法
网友们对这件事看法截然不同。有些网友站在公司这边，觉得作为极越员工，去买其他品牌车还大力宣传，这样的行为动机值得怀疑。毕竟员工是公司的一部分，应该维护公司利益。
然而也有网友觉得公司格局小了。他们认为员工拥有购买他喜欢车的权利，公司用这种理由辞退员工，不太合理，员工应该维护自己的权益。还有网友怀疑这是员工在蹭热度，想出名。
企业的营销策略
不得不说极越汽车目前在市场上的表现并不出色。极越的前身集度汽车是百度与吉利合作的产物。极越01上市后的销量在近半年仅2300余辆。这一数字反映出这个产品在市场上的接受程度不高。
所以极越才会大力改革营销端和销售端。最近连营销端UD - 用户发展部门负责人等执行层都经历调整，销售端管理也换人。这种密集的人员流动显示出企业急于改变现状的决心。
员工行为影响
该员工是社交媒体岗位人员，他的行为在一定程度上可能影响公司形象。在企业想要推自己品牌汽车的时候，他却宣传友商产品，这与公司发展方向相悖。
从他自身角度，他可能觉得这样做不会损害公司利益，但在市场竞争激烈的汽车行业，它对极越品牌推广是有不良影响的。而他的旷工及工作时间做与工作无关之事，也破坏了公司的工作纪律和环境。
事情背后真相
事情可能并非表面那么简单。网友晒出一个截图疑似另有隐情。虽然记者后来私信这位网友但未收到回复。这不禁让人猜测，这里面是不是还有更多未被揭示的信息，是员工有难言之隐，还是公司另有考虑。这件事未来会不会有反转我们也无从知晓。
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