在当前的职场环境中，有一个引人深思的现象：今日头条、抖音创始人张一鸣以及华为任正非都对HR工作提出了更高的要求。张一鸣认为仅做事务性工作的HR容易被取代，任正非强调HR要注重绩效管理等。这无疑给广大HR敲响了警钟，HR界面临着巨大变革。
HR面临的挑战
HR的传统工作，像处理六大模块中的基础事务，已不能适应时代的发展。例如在招聘环节，2017年机器仅用3.2秒就能筛选候选人。并且“人力资源管理师取消”这一事件，让传统HR的工作模式逐渐失去优势。这在很多企业都有体现，一些企业以前招聘HR只看传统的资格证，但现在开始转变观念。
在如今这种不确定性的时代，颠覆无处不在。许多HR如果不寻求变革，就会面临被淘汰的危险。各地都有这样的情况，在一些大城市，比如上海、广州等地，就业市场对HR的要求在提高，单纯做事务性工作的HR就业难度增大。
HRBP薪资的吸引力
招聘网站上的数据显示，HRBP薪资涨幅相当可观。HRBP岗位薪资能涨到30 - 50K，做到leader级别月薪可达50 - 70K。这是一个很诱人的数字。比如在北京的一些大型企业，HRBP能享受到这样高额的薪资待遇。它与传统HR岗位薪资形成鲜明对比，传统HR薪资普遍在几千到一万多，这样的差价促使着HR往HRBP方向转型。
HRBP证书的重要性
北京人才市场报报道，HRBP证书可作为从业凭证。这表明HRBP证书具有一定的权威性。而且它是由人社部教培中心监制，由众多专家和通过大量调研精心打造而成。这背后蕴含着对HRBP技能的系统培训。像追踪上万HR，调研国内14大行业的HR现状以及上万名HR和CEO，深度剖析20家龙头企业HRBP成功实践等。
有了这个证书，就代表着HR具备相关专业知识和技能。例如在很多企业招聘HRBP岗位时，会优先考虑有HRBP证书的人员，这在南方的一些新兴企业更为明显，证书已经成了进入这个新兴岗位的敲门砖。
课程的独特之处
课程的内容相当丰富。它涵盖HRBP的4大阶段，能从理念、方法、工具等方面根本解决HRBP相关问题。课程深入剖析多种行业和企业，确保能提供全面实用的知识。例如课程里深入调研国内14大行业的HR现状，将这些行业的共性和特性融入课程内容中。
而且集合了国内顶尖的BP专家以及像幺春娟这样有华为实战经验的老师。这就保证了教学质量。全国很多地方的HR如果参加这个课程，就能接受到高水平的培训。像在成都、武汉等地的HR都能通过线上的方式参与到这个高质量的课程。
HRBP证书的获取与查询
报名这个课程的学员只要学习完并通过考试，就能获得由人社部教培中心颁发的证书。而且证书的查询方式简单且正规。这为HR提升自己提供了便捷且可靠的途径。很多想要转型的HR都很关注这点，他们希望通过获得证书来开启新的职业旅程，在自己企业或者其他企业获得更好的职业发展机会，包括提升薪资、职级等。
学习与考试的便利性
整个学习和考试过程全程线上进行，不受地区限制。这对于HR来说非常方便，无论他们在偏远地区还是在大城市。比如说在一些偏远地区的HR，以前可能没有机会参加这类高质量的培训，现在通过线上就可以轻松学习。这种便利性可以让更多HR有机会转型成为HRBP，提升自己的职业竞争力。
