小米翔总的卓越贡献
2015 年 7 月，翔总加入小米，自此开启了他在小米的辉煌征程。他先后投身知识产权、国际业务、法务以及战略合作等团队的组建工作。在他的推动下，这些业务都取得显著发展。翔总凭借独到的战略眼光和高效的组织能力，为小米构建起完善的业务体系，成为小米发展历程中的重要功臣。
他在团队组建中充分挖掘人才潜力，合理规划业务方向，使得各个团队迅速成长并发挥重要作用。在知识产权方面，提升了小米的专利布局；国际业务上，拓展了海外市场。可以说，翔总的付出和贡献让小米在市场竞争中更具底气。
腾讯内部会议反思
近日，腾讯召开内部员工大会，约 100 多名员工现场参会。会上反思了盲目跟随问题，此前腾讯盲目做简单跟随，被友商带偏方向，做出的产品效果不佳。这种反思对于腾讯至关重要，反映出企业勇于自我审视的态度。
腾讯意识到内部不应再做同质化严重业务，这是战略上的重大转变。未来腾讯或许会更加聚焦核心业务，探索创新方向，寻求差异化竞争优势，从而在激烈的市场竞争中重新占据有利地位。
Netflix 密码共享难题
在一些国家，Netflix 对账户访问有新规。主要账户所有者若让家庭外人员访问，需提供验证码，Netflix 会反复要求提供，直到其支付月费增加非家庭用户。这一举措是应对密码共享问题的尝试。
为避免用户流失，Netflix 打算逐步取消密码共享。比如先从部分国家或部分用户开始试验，观察市场反应后再逐步推广。这既能慢慢解决密码共享带来的利润损失问题，又能平稳过渡，维持用户数量。
推特的现金流与创收前景
伊隆・马斯克透露，入主推特前该公司现金流即将变成 - 30 亿美元。他接手后通过大举裁员遏制亏损。如今推特情况有所好转，按现状预计 2023 年有望创收约 30 亿美元，资产负债表有 10 亿美元现金。
尽管如此，推特仍面临诸多挑战，如如何提高用户活跃度、开发新的盈利模式等。未来推特的发展走向受市场环境、竞争态势等因素影响，马斯克需要继续制定有效策略来推动推特发展。
Alphabet 的股权激励调整
Alphabet 对股权激励做了调整，将绩效激励（PSU）比例从 2019 年的 43% 上调至 60%，同时提高绩效要求。这表明公司更加注重员工绩效，希望通过激励措施提升员工积极性和工作效率。
员工需更加努力实现目标才能获得更多激励。对于公司而言，有助于筛选出真正有能力、有贡献的员工，优化人才结构，促进业务发展。但这也可能给员工带来一定压力，如何平衡激励和压力是公司需要考虑的问题。
苹果头显与BOSS直聘上市动态
苹果首款头显设备有望明年下半年推出，雅虎财经分析师 Dan Howley 表示会在 2023 年下半年推出 VR / AR 头显，且是业内最先进之一，还会避开元宇宙概念。苹果此举或许是想凭借自身技术优势打造独特产品，不跟风 Meta 的元宇宙路线。
12 月 22 日，BOSS 直聘以介绍方式在香港联交所主板双重主要上市。介绍上市不涉及新股发行和资金募集，价格由市场决定。BOSS 直聘现金充足、现金流良好，此次上市后在两个重要交易所同时上市，有利于提升其国际影响力。
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