疫情下的招聘变革
疫情给就业市场带来了巨大冲击，全国各大高校的招聘活动也受到影响。传统的线下招聘无法正常开展，企业和学生都面临诸多困难。在这样的背景下，互联网招聘模式应运而生，为解决就业难题提供了新途径。
如今，各大高校纷纷开启互联网招聘模式，旨在尽量降低疫情对学生就业的影响，让应届毕业生能有更多求职机会，顺利迈向职场开启新征程。
抖音的“直播宣讲会”
抖音联手行业龙头企业和多所知名高校，共同发起“直播宣讲会”。南开大学、暨南大学、中南大学等高校积极参与其中，众多企业也借助这一直播平台进行春招宣讲。
这一活动从即日起至3月31日进行，学生只需上抖音，搜索“春招”，就能进入直播间预约名企直播，字节跳动、京东、华为等众多知名企业都在其中，给学生提供了丰富的选择。
创新互动双选会
抖音发起的“创新互动双选会”别具特色。通过#你好面试官和#春招不停话题，充分发挥了短视频平台的优势。学生能全方位参与其中，获得更多就业服务。
在这些话题下参与互动，学生不仅能与企业建立联系，还有机会获得面试机会和抖音入职大礼包。这一形式增加了学生与企业间的互动和选择，为就业创造了更多可能性。
实时互动的直播宣讲
与传统的线下招聘不同，直播宣讲采取实时互动方式。通过评论弹幕、问答等形式，营造出热烈的宣讲气氛。企业的HR会实时回复学生的问题，解答他们的疑惑。
直播宣讲结束后，学生还能回看视频，方便地根据岗位需求和投递方式自行投递简历，并与招聘方进一步联系，这种便捷的方式节省了学生的时间和精力。
求职公开课的价值
抖音还邀请了就业指导著名企业HR、平台职场达人以及高校老师开设求职就业指导公开课。这些课程推出大学生求职就业指导、就业政策等相关内容的直播。
课程涵盖了行业及不同职类选择、简历撰写和笔面试经验指南、职场能力储备等主题。不仅对应届毕业生有帮助，对大学其他阶段的同学也适用，能让学生提前做好职业规划和能力储备。
直播招聘的优势
在疫情非常时期，直播招聘的优势十分明显。它既减少了人流聚集，有效防控疫情，又能减少疫情对学生就业的影响。直播个性化的互动方式，能让学生更好地展现自我。
企业也能通过互动更全面了解学生。这种新型招聘模式，让学生有更多机会获得理想工作，为就业市场带来了新的活力和希望。
