如今，各行各业都在面临不同程度的变革，传统的经营模式受到诸多挑战。而一个全新的模式正在悄然崛起：不同领域的职人们通过视频和直播，给生意带来新曙光，这无疑是当下商业发展的一大亮点。
职人纷纷涉足直播新领域
在过去，不同行业的从业者就像处于不同轨道的星星，轨迹从不交叉。但现在，各行各业的职人纷纷走向直播镜头前。比如汽车销售，以前都在店内给顾客讲解，现在在线上就像面对无数个店内顾客，慢慢地适应之后也就不会紧张了。麦德龙的团队亦是如此，南京雨花商场的管理层和员工通过接力直播数小时。这些职人利用短视频和直播平台，展示自己的技艺。
这种模式正在不断普及。有销售九号电动车的阿星，在2024年11月的佣金提成就有2.5万元，远高于传统岗位收入。他在直播中逐渐成长，能够更灵活应对镜头，更好讲解产品促进销售。这表明职人模式给个人带来了实实在在的收益。
职人模式助力线下生意回温
许多线下生意正面临困境，犹如寒冬中的树木亟待温暖。而职人模式就像那一抹暖阳。像南充概念造型，通过转向抖音职人模式，店内80%的客户来自线上，大大减少了对线下自然客流的依赖。这是一个成功转变的例子。
不仅如此，从宏观来看，职人模式成为盒马销售体系的重要部分。每周三新品上线时，职人作为第一批销售代表，能够帮助商家快速确定受消费者欢迎的商品。这数据上的改变就是对实体经济巨大的助力。
职人身份增加信任度
在商业活动中，信任是非常重要的因素。职人的职业身份就像一把信任的钥匙。以麦德龙为例，如果是大型集团旗下有200个以上职人账号，职人带来的流量贡献会超过15%。职人有实体门店、实际的货物，又实实在在地把产品介绍给消费者，这就像给货和店都做了一层“背书”。
心理层面上，顾客会因为这些实际的职业身份大幅增加对直播间的信任。像大连小红帽的伟森采取“线上见人，线下到店”的方式，也是靠着这种信任打破互联网和现实的界限。
职人模式区别于传统电商直播
现在的电商直播形式多样，职人模式与传统平台电商直播有着不同之处。麦德龙内容电商负责人姚昕晔提到的“到家”逻辑就是其中一个区别点。在这种逻辑下，顾客下单后商品直接送到家中。而传统平台电商直播更多是“到店”逻辑。
这种区别体现了职人直播更注重与线下实体相结合，更加贴近生活。比如一些职人在直播中结合自己的线下工作场景、实际的操作流程进行讲解，让观众有不一样的观看体验。
职人直播体现内容与专业价值
在直播世界里，内容和专业是两大宝藏。黄金时代的教练们通过一次次直播就很好地诠释了这一点。他们证明了“内容就是流量，专业就是价值”。职人们不像一些流量明星只是靠热度吸引人，他们靠的是自己的专业知识和技能。
这些职人在镜头背后，是一群普通人，但凭借真实与专业。比如修理工人能在直播中用专业知识准确解答观众关于家电维修的问题，厨师能详细讲授美食的烹饪步骤等。
职人模式未来的发展潜力
目前职人模式已经取得了一定的成果。但它的发展还远不止如此。各行各业会有更多的从业者加入到这个模式中来。已经有一些商家尝到了甜头，自然会有更多商家效仿。随着技术的进步，直播和短视频的功能会不断拓展，职人模式可能会有更多元化的表现形式。
像一些小众行业可能会因为职人模式被大家知晓，一些传统的非热门行业也可能借此翻身。可能在不久的将来，我们会看到更多行业因为职人模式而发生翻天覆地的变化。
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