在广告的世界里，有这么一个独特的存在叫TOPic，像一个活力满满的青年，在行业里独树一帜，这就非常吸引人。
创意人才的年龄断层
如今，许多独立创意公司面临着人才的年龄断层问题。不少公司的创始人等多为八零年前后的广告老炮儿，80、85后的中生代人才稀少。在这样的大背景下，TOPic却能有异于众多公司的情况。它有着很多喜欢在这里工作的年轻人，像是90后的胡莎在这里享受到许多机会，这或许是TOPic独特的吸引力所致。众多年轻人能在此发挥自己的创意，使得公司不会出现人才青黄不接的局面。
工作中的起起落落
参加作品竞赛时的心境如同坐过山车。当有作品参与一些竞争之时，结果常常大相径庭。有的人满心欢喜，而大多数则愁云满面。这种鲜明的对比让整个过程充满戏剧性。在TOPic内部的工作体验其实也是如此。无论是有关作品结果还是具体的项目工作，都有不一样的起伏变化。这里的员工或许习惯了这种波动，也从中找到独特的乐趣。
内部分享与个人成长
TOPic有着独特的内部分享规则。它要求每人按主题完成完整的提案。这一规则让每个员工都有站到台前、表达自我的机会，极大地提升个人能力。像Kimi曾经在之前的工作中一两年干着循规蹈矩的事，迷茫又缺乏挑战。但在TOPic，因其Case by case形式和精英作战模式，必须独当一面，同时还能在不同项目里崭露头角，个人能力得到极大锻炼。
有趣的理念体现
TOPic秉持着认真做有趣的事这个理念。像王元无厘头式的有趣打破逻辑，快手作品因真实而有趣等。公司内部，大家认可并坚定这个理念，更觉得这是做广告的乐趣所在，还朝着多维度有趣发展。在创业初期即便预算有限，也没违背初衷做广告，而是靠小而话题性作品积累口碑，做符合理念的事。
创作者与消费者的切换
TOPic的合伙人们在创作者与消费者这两个身份间来回切换。他们要对人的洞察力强，策略准确，还要考虑人接受信息的逻辑性以及品牌的善意和温度。在这个不断审视和修正创意内容的过程中，虽然辛苦但是充满乐趣。通过这样的方式确保创意不仅有创意性，还能被市场所接受。
公司发展与人员合作
TOPic开分公司不是出于单纯的商业布局考虑。像广州分公司的成立是因为遇到志同道合的Eric。其未来依旧以寻找合拍且优秀的人为发展策略。优秀的人才对公司发展影响巨大，在这样的策略推动下，相信TOPic会不断带给大家惊喜，更会持续在广告界散发独特魅力。
那么你们身边有这样有趣又认真做事的公司吗？你们希望就职于这样的公司吗？希望大家多多评论留言点赞分享。
